Mozilla подтверждают, что недосмотрела за двумя аддонами, содержащими вредоносный код, и допустила их на официальный сайт, что привело к заражению примерно 4600 юзеров. Сейчас, естественно, оба аддона удалены с официального сайта аддонов Firefox.
По информации, размещенной в блоге Mozilla, посвященному дополнениям, в Sothink Web Video Downloader 4.0 и всех версиях Master Filer содержался троянский конь. Оба дополнения были размещены в разделе «экспериментальных», т.е. юзеры получали дополнительное предупреждение о риске перед скачиванием.
Master Filer был скачан примерно 600 за 5 месяцев (последний день пребывания аддона на сайте был 25 января 2010). Sothink Web Video Downloader 4.0 был скачан около 4,000 раз в период с февраля по май 2008 (!)…
Троян мог навредить лишь юзерам, работающим на Windows, пользователи Linux и Mac никак не пострадали.
Архив Февраль 6, Суббота, 2010
Перевод третьего поста Марка Састера из серии про качества успешного предпринимателя (предыдущие посты: 1, 2).
_________
Это часть моей новой серии постов о том, что делает предпринимателя успешным. Исходно я публиковал их на сайте VentureHacks, одном из моих любимых сайтов для предпринимателей. Если вы там не были, то стоит зайти.
Серия началась с разговора о том, что я считаю самым важным качеством: об упорстве. Следующий пост был посвящен практической хватке.
3. Способность менять курс. Я не люблю инвестировать в людей, мне до этого не знакомых, которые приходят в мой офис и хотят иметь предварительное соглашение через 30 дней. Не думаю, что многие венчурные капиталисты любят это делать. Да, конечно, существует мифическая компания — о ней все слышали, — которая пришла в Sequoia Capital, и соглашение было готово через 24 часа. Я уверен, что такое случается. Но в большинстве ситуаций венчурный капиталист захочет оценить вашу производительность во времени. Это побудило меня написать пост о том, как выстраивать отношения с венчурными капиталистами. Вызывает удивление и предприниматель, который собирается подписать соглашение, предложенное кем-то, кого он совсем не знает. Так же можно поехать в Лас Вегас и жениться или выйти замуж за первого приглянувшегося встречного, не разобравшись, чем этот человек живет. Хорошесть по бумагам (хороший бренд) не обязательно означает, что человек будет хорошим супругом.
Вы уже видели офисы разных коммерческих компаний. А хотите увидеть где работают сотрудники некоммерческой организации, обслуживающей один из 10-ти самых посещаемых мировых сайтов? По-моему это безумно интересно.
Кстати, в октябре появилась русская сотрудница — фото в комплекте.
Офис «Фонда Викимедиа» переехал из Санкт-Петербурга (штат Флорида) в Сан-Франциско на Столлман Стиллман стрит, 39 (смотреть на OpenStreetMap, на других картах) между 24 и 29 января 2008 года, но через 1,5 года из-за растущего числа сотрудников они снова переехали и 19-20 октября 2009 года уже занимали весь третий этаж в здании по адресу Нью Монтгомери стрит, 149 (смотреть на OpenStreetMap, на других картах).
В Санкт-Петербурге офис находился просто потому, что там жил и живёт Джимми Уэйлс. Напомню, сервера «Фонда Викимедиа» по-прежнему находятся в соседнем с Санкт-Петербургом городе Т?ампа (ураганы!), а сама организация по-прежнему является зарегистрированной по закону штата Флорида.
Все фото при клике ведут на источник, где указан копирайт-статус фото и ещё некоторая информация. Через ссылки можно поискать ещё фотографии.
SoMa, Нью Монтгомери стрит, 149
Введение
«Наибольшей выгода будет тогда, когда не каждый в команде будет думать о своем успехе, а будет думать и о своем успехе, и об успехе команды в целом»
Х/ф «Игры разума»
Есть очень много статей на тему того, как руководить людьми. Но я почти не встречал материалов на тему, что значит быть подчиненным. Видел модели: «пусть начальник даст мне свободу, а я тогда обязательно добьюсь результата, а сейчас один контроль», «мир есть мир: начальник всегда прав, мое дело молчать в тряпочку».
Сам я работаю ведущим программистом, руковожу группой программистов.
В этой статье я хочу рассказать о своем опыте в компании – как, на мой взгляд, нужно общаться с руководителем, чтобы работа была приятной, не возникало лишних неприятных вопросов, было ощущение понимания с руководителем.
Стоит отметить, что руководители бывают разными, и эти принципы где-то могут не работать. Но, как показывает мой опыт 2,5 лет работы в крупной компании, опыт работы других людей, а также аналитика из книг для руководителей, где говорится об успешных сотрудниках (о лучших из лучших) и об их качествах, есть много общего.